Nieuw pensioen

• Wie heeft bepaald hoe de nieuwe regeling er uitziet?

  SSPF:

  De pensioenregeling is opgesteld door Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Hiervoor hebben zij gesprekken gehad met diverse partijen om tot een evenwichtig besluit te komen. Voor de SSPF-pensioenregeling was onderdeel van dit proces dat het concept transitieplan voorgelegd is aan de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft haar visie kenbaar gemaakt aan Shell Nederland en de COR. Shell en de COR hebben die visie meegenomen in hun definitieve vormgeving. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

  Het definitieve besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben opdracht gegeven aan het bestuur van SSPF om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. Het bestuur buigt zich vervolgens over het verzoek van de COR en Shell Nederland. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring van de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Na het advies van het VO en de goedkeuring van de RvT bepaalt SSPF of het de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regeling - zoals neergelegd door sociale partners - kan aanvaarden. Als dat zo is, dan gaat SSPF over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM dienen daarbij wel goedkeuring te geven op de wijze waarop SSPF de transitieafspraken beogen te implementeren.

  SNPS:

  De pensioenregeling is opgesteld door Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Hiervoor hebben zij gesprekken gehad met diverse partijen om tot een evenwichtig besluit te komen.

  Het definitieve besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben opdracht gegeven aan de besturen van SSPF en SNPS om de nieuwe pensioenregelingen en de overgangsmaatregelen uit te voeren. De besturen van de pensioenfondsen buigen zich vervolgens over het verzoek van de COR/Shell Nederland. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) gevraagd.

  Na het advies van het Verantwoordingsorgaan (VO) bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regeling - zoals neergelegd door sociale partners - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM dienen daarbij wel goedkeuring te geven op de wijze waarop SNPS de transitie afspraken beogen te implementeren.

• Wat betekent de nieuwe pensioenwet (Wtp) voor mijn pensioen?

  Voor SSPF: In het nieuwe pensioenstelsel ga je een eigen pensioenkapitaal opbouwen. Daarmee koop je een pensioenuitkering aan als je met pensioen gaat. Zo wordt duidelijker wat je aan premie inlegt en wat je daarmee aan kapitaal opbouwt. Ook gaan pensioenen meer meebewegen met beleggingsresultaten. Pensioenen gaan eerder omhoog als de beleggingen goed gaan maar ook omlaag als de beleggingen minder gaan. Daarmee wil men pensioenen in Nederland meer toekomstbestendig maken. Bij Shell is het van belang of je nog in actieve dienst bent van Shell of al bent gepensioneerd. Ben je ook deelnemer in de Nettopensioenregeling van SNPS? Bekijk dan de wijzigingen hier. Op korte termijn zullen wij in hoofdlijnen uitleggen wat er verandert in de regeling. Vanaf najaar 2026 of begin 2027 hoor je wat het persoonlijk voor jou betekent.

  Voor SNPS: In het nieuwe pensioenstelsel blijf je een eigen pensioenkapitaal opbouwen. Daarmee koop je een pensioenuitkering aan als je met pensioen gaat. Bij Shell is het van belang of je nog in actieve dienst bent van Shell of al bent gepensioneerd. Heb je bij SNPS alleen pensioen in de netto pensioenregeling en beschik je ook over bruto pensioen op bij SSPF? Voor je pensioen bij SSPF verandert er meer (verander naar informatie SSPF). Op korte termijn zullen wij in hoofdlijnen uitleggen wat er verandert in de regeling. Vanaf najaar 2025 hoor je wat het persoonlijk voor jou betekent.

• Wat gebeurt er wanneer?

  Bekijk hier de tijdlijn

• Wat gebeurt er met mijn al opgebouwde SSPF pensioen?

  De nieuwe pensioenwetgeving raakt niet alleen de medewerkers maar ook de gepensioneerden en oud-medewerkers. Een belangrijk uitgangspunt in de Wtp (Wet toekomst pensioenen) is dat de opgebouwde pensioenen worden omgezet naar het nieuwe stelsel. Dat heet ‘invaren’. Die opgebouwde pensioenen worden dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot. Bij invaren vervalt een eventuele garantie van de werkgever. In het nieuwe stelsel hoeven verder geen grote reserves (buffers) meer te worden aangehouden.

  Als de opgebouwde pensioenen worden omgezet dan komen ook de pensioenreserves (de buffers) vrij die bij het pensioenfonds staan. Deze buffers kunnen dan worden verdeeld. Dat kan onder andere door de buffers toe te voegen aan individuele pensioenpotten (eventueel uitgesmeerd over meerdere jaren) of door ze te reserveren om bepaalde risico’s op te vangen.

  Het besluit voor de nieuwe pensioenregelingen is genomen door Shell Nederland en de COR en samengevat in het SSPF transitieplan en in het SNPS transitieplan. In dit plan staat ook of zij de al opgebouwde pensioenen willen omzetten naar de nieuwe regeling. De besturen van de pensioenfondsen beoordelen het verzoek van Shell Nederland en de COR zodra zij dit hebben ontvangen. Daarbij wegen zij de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Na het advies van het VO en de goedkeuring van de RvT bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regelingen - zoals neergelegd door Shell Nederland en de COR - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten wel goedkeuring geven op de wijze waarop SSPF en SNPS de transitie afspraken willen uitvoeren.

• Wat gebeurt er met mijn al opgebouwde SNPS pensioen?

  De pensioenregeling van SNPS voldoet grotendeels al aan Wtp (Wet toekomst pensioenen). De reeds opgebouwde pensioenen blijven in beginsel ongewijzigd en gaan één-op-één over naar het nieuwe stelsel.

• Kan ik bezwaar maken tegen het besluit?

  Met de overgang naar het nieuwe pensioen onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft de overheid bepaald dat het als individu niet mogelijk is om bezwaar te maken tegen de overgang naar het nieuwe pensioen. Huidige medewerkers, oud-medewerkers en gepensioneerden zijn in dit traject vertegenwoordigd door de Centrale Ondernemingsraad (COR).

  De COR heeft in het consultatieproces de belangen van alle verschillende deelnemersgroepen en de werkgever meegewogen. De belangen van de oud-medewerkers en gepensioneerden in SSPF zijn daarnaast ook behartigd door de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft zijn oordeel gegeven op het concept transitieplan waarin het voorstel voor de wijzigingen is neergelegd. Shell Nederland en de COR hebben dit meegenomen in hun afweging. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

  Voor SSPF: Het besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben een verzoek ingediend tot opdrachtaanvaarding bij het bestuur van SSPF. Het bestuur buigt zich vervolgens over het verzoek van Shell Nederland en de COR. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Middels de medezeggenschap in het pensioenfonds, de VHC en de toetsing door de pensioenfondsen, wordt geborgd dat de belangen van de huidige medewerkers, oud-medewerkers en pensioengerechtigden behartigd worden. Na het advies van het VO en de goedkeuring door de RvT bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regelingen - zoals neergelegd door Shell Nederland en de COR - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten daarbij wel goedkeuring geven op de wijze waarop SSPF de transitieafspraken willen uitvoeren.

  Voor SNPS: Het besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben een verzoek ingediend tot opdrachtaanvaarding bij het bestuur van SNPS. Het bestuur buigt zich vervolgens over het verzoek van Shell Nederland en de COR. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) gevraagd. Na het advies van het Verantwoordingsorgaan (VO) bepaalt het pensioenfonds of de opdracht voor de nieuwe regelingen aanvaard kan worden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten daarbij wel goedkeuring geven op de wijze waarop SNPS de transitieafspraken willen uitvoeren.

• Wanneer hoor ik wat het voor mij betekent?

  Het duurt nog wel even voor je hoort wat de veranderingen voor jou persoonlijk betekenen. Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR) hebben een verzoek tot opdrachtaanvaarding ingediend bij het bestuur van SSPF en SNPS. Het bestuur buigt zich zorgvuldig vervolgens over het verzoek en weegt daarbij de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling kunnen we daarom berekenen wat het voor jou persoonlijk naar verwachting gaat betekenen.

  Lees meer in het interview met Eveline Smeets.

  We willen je zo goed mogelijk begeleiden naar de nieuwe pensioenregeling. Shell Pensioen is daarom bezig met de ontwikkeling van een CARE programma, waarbij je de informatie tot je kunt nemen op de manier die bij jou past. We houden je graag op de hoogte via e-mailings, webinars en bijeenkomsten, en als je daar behoefte aan hebt zelfs persoonlijke begeleiding. Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Dan houden we je op de hoogte. Laat, voor als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.

• Wat is een transitieplan eigenlijk?

  In het SSPF transitieplan en In het SNPS transitieplan leggen Shell Nederland en de COR de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vast. Er staan de keuzes, overwegingen en berekeningen in die ten grondslag liggen aan de transitie naar de nieuwe regeling. Zij dienen dit als verzoek tot opdrachtaanvaarding in bij de besturen van de Shell pensioenfondsen. De Shell pensioenfondsen zijn wettelijk verplicht om het transitieplan te publiceren. Als je hier inhoudelijke vragen over hebt, kun je contact opnemen met Shell Nederland via deze link.

• Wat als ik vragen of opmerkingen heb over het transitieplan?

  Het transitieplan is opgesteld door Shell Nederland en de COR. Hierin staan de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Als je hierover vragen of opmerkingen hebt kun je een bericht sturen naar Shell Nederland via deze link.

• Wat kan ik zelf doen?
  • Houd onze website in de gaten houden of kijk op nieuwpensioenbijshell.nl
  • Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Laat, als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.
  • Is je partner aangemeld? Check dit op mijn-Shellpensioen.
  • Denk je na over pensioneren? Plan een beeldbelgesprek in.